V podjetju Metrel verjamemo, da odlični rezultati izhajajo iz zadovoljnih ljudi. Zavedamo se, da ima vsak zaposleni poleg poklicne vloge tudi svoje zasebno in družinsko življenje, zato si aktivno prizadevamo ustvarjati delovno okolje, ki omogoča ravnovesje med delom in družino.
Certifikat Družini prijazno podjetje za nas ni zgolj formalnost, temveč zaveza – zaveza, da zaposlenim stojimo ob strani v različnih življenjskih obdobjih, jih podpiramo pri usklajevanju obveznosti ter spodbujamo zdravo, povezano in vključujoče delovno okolje. S premišljenimi ukrepi gradimo kulturo zaupanja, razumevanja in dolgoročnega sodelovanja.
Naši ukrepi za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja
Fleksibilnost delovnega časa in pogojev dela
Zaposlenim omogočamo večjo prilagodljivost pri organizaciji delovnega časa. Z uporabo časovnega konta lahko zaposleni zaradi družinskih obveznosti v okviru rednega delovnega časa kasneje pridejo na delo ali prej odidejo. Vsak zaposleni ima tudi pravico zaprositi za prilagoditev delovnih pogojev ali delovnega časa, kadar to omogoča lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. V primeru nujnih družinskih obveznosti omogočamo tudi začasno zapustitev delovnega mesta, ob tem pa zagotovimo ustrezno nadomeščanje.
Podpora staršem in družinam
Staršem nudimo dodatno podporo v pomembnih obdobjih družinskega življenja. V času uvajanja otroka v vrtec omogočamo fleksibilen delovni čas, enemu od staršev pa pripada tudi plačana odsotnost z dela zaradi spremstva otroka na informativni dan za vstop v srednjo šolo. Ob rojstvu otroka vsakega novorojenca v družini zaposlenih razveselimo z darilnim bonom v vrednosti 50 EUR, s čimer simbolično izrazimo podporo in veselje ob novem družinskem članu.
Razumevanje v izrednih življenjskih situacijah
Zavedamo se, da se zaposleni lahko znajdejo v nepredvidljivih družinskih okoliščinah. V takšnih primerih imajo na voljo en dodatni plačan dan odsotnosti na leto, kadar razlogi niso kriti iz naslova zdravstvenega zavarovanja (npr. nega ali spremstvo družinskih članov, spremljanje otrok na preglede ali terapije, namestitev staršev v dom starejših). Po potrebi so na voljo tudi dodatni neplačani dnevi odsotnosti.
Skrb za zdravje in dobro počutje
Zdravje in dobro počutje zaposlenih sta pomemben del naše organizacijske kulture. Organiziramo različna druženja in športne dogodke, vadbe, pohode in delavnice na temo zdravega načina življenja, spodbujamo zdravo prehrano ter zaposlenim dnevno zagotavljamo dodatno sadje. Velik del aktivnosti je namenjen tudi družinam zaposlenih, saj spodbujamo zdrav življenjski slog celotne družine.
Razvoj, notranje priložnosti in podpora prihodnjim generacijam
Nova ali izpraznjena delovna mesta najprej ponudimo zaposlenim, s čimer spodbujamo notranji razvoj in napredovanje. Posebno pozornost namenjamo tudi prihodnjim generacijam – objavljamo razpise za štipendiranje otrok zaposlenih za poklice s področja elektrotehnike ter tako vlagamo v znanje in prihodnost.
Dialog, sodelovanje in vključevanje zaposlenih
Vzpostavljen je tim za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, ki združuje predstavnike različnih oddelkov in starostnih skupin zaposlenih. Tim zbira pobude in predloge zaposlenih, sodeluje pri načrtovanju, spremljanju in izboljševanju ukrepov ter skrbi za njihovo jasno predstavitev zaposlenim.
Odprta komunikacija in stalne izboljšave
Zaposlene o ukrepih za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja redno obveščamo preko oglasne deske in Metrelovih novic, o naših aktivnostih pa komuniciramo tudi z zunanjo javnostjo preko spletne strani in drugih komunikacijskih kanalov. Redno izvajamo anketo Družini prijazno podjetje, s katero spremljamo zadovoljstvo zaposlenih, pogostost uporabe ukrepov ter zbiramo predloge za izboljšave. Pomemben del sistema predstavlja tudi izobraževanje vodij, ki jih ozaveščamo o pomenu usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter o njihovi vlogi pri odločanju in uvajanju sprememb.
Ekvilib Inštitut
Certifikat Družini prijazno podjetje podeljuje Ekvilib Inštitut, vodilna strokovna organizacija na področju družbene odgovornosti, enakih možnosti ter usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.
Ekvilib Inštitut
Dunajska cesta 159, 1000 Ljubljana
Telefon: 01 430 3751
Mobilni telefon: 041 878 131
E-pošta: info@ekvilib.org
Ustvarjajte prihodnost z nami
V podjetju Metrel verjamemo, da so ljudje tisti, ki soustvarjajo naš uspeh. Če si želite postati del okolja, ki spodbuja ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, vas vabimo, da si ogledate naša prosta delovna mesta in se pridružite naši ekipi.
